中国中铁面向全国招聘公司领导岗位（央企直聘，世界500强，高端岗位）

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企业介绍

中国中铁股份有限公司（以下简称“中国中铁”）是国务院国资委履行出资人职责的特大型综合建筑企业集团，作为全球最大建筑工程承包商之一，目前排名世界企业500强第55位。根据公司信息化战略发展需要，中国中铁筹备组建中铁云网信息科技有限公司（以下简称“中铁信科”），作为全公司信息化建设的支撑实施单位，结合中国中铁职业经理人市场化选聘管理的有关规定，经研究决定，面向社会公开招聘中铁信科职业经理人。现公告如下：

类别与数量

具体招聘如下

公开招聘职业经理人的类别及数量根据中铁信科班子定员及实际工作需要，本次公开招聘中铁信科职业经理人岗位具体职位类别及名额如下：
（一）岗位1：副总经理（兼总会计师、总法律顾问）1名，主要负责财务、税务、法律、内控、管理创新、投资并购、成本控制和业财一体化建设；
（二）岗位2：副总经理（工程类）1名，主要负责智能化、智慧化、产业化创新、市场营销、基层数据标准化、BIM技术推广和产业孵化；
（三）岗位3：副总经理（计算机类）1名，主要负责信息安全、信息化规划、信息化基础设施建设运营、IT审计、需求评估、资质奖项和数据资产管理；
（四）岗位4：总工程师（首席技术官CTO）1名，主要负责软件开发、总体技术架构、质量进度、研发体系、产品体系、项目交付体系、实施升级和技术攻关。

应聘基本要求

报名人员应符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，同时，还应具备以下基本条件：1、拥护我国社会主义基本经济制度和基本政治制度，自觉贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，服从服务于国家战略；2、具有良好的道德品行、职业操守、契约精神和法治观念，忠诚企业、干事干净、敢于担当，事业心、责任感强，身体健康；3、具有良好的治企能力，熟悉现代企业管理，开拓创新精神、市场竞争意识强，业绩表现、职业声誉好；4、具有良好的沟通能力、管理能力和团队建设能力；5、具备较强的人际关系和协调能力，善于建立良好的公共关系；

资格与要求

一、岗位1：副总经理（兼总会计师、总法律顾问）1名

工作职责：

(1)贯彻落实国家和股份公司财务、税务、法律和经济相关政策，规划公司相应制度体系，落实中长期战略目标；

(2)负责公司财务和经济管理，筹划资金、税务、成本控制、投资并购和审计工作，组织开展经济活动分析，做好年度预决算；

(3)负责公司内控体系运转，优化业务运营，健全考核机制和考核办法，推进企业高质量发展；

(4)负责公司商务和法律事务，控制经营生产、决策管理的合规性和法律风险；

(5)负责全公司财务信息化建设和业财一体化推进，组织相关业务领域信息化创新和集成整合； 

(6)负责公司管理创新和改革发展，推进转型升级。

任职资格条件：

(1)硕士研究生及以上学历，管理类或财务领域相关专业，具备高级会计师职称。具有企业法律顾问资格、注册会计师或注册资产评估师证书者优先；

(2)熟悉国家会计准则以及相关的法律法规，在财务会计、内控审计、统计、税务、投融资等领域知识丰富，有较强的财务分析、成本控制、税务规划、投融资、合规管理、风险管控能力，具有相应的从业经历和大项目经验；

(3)在财务信息化建设方面具有丰富的经验，对业财一体化推进、财务共享中心建设等方面有创新研究，有相应的学术研究成果；

(4)十年以上大型企业管理工作经验，在业务管理方面成绩突出。任央企总部部门内设处室负责人或二级企业部门负责人、三级企业主要负责人及以上岗位满两年；

(5)年龄在四十九周岁以下(1971年1月1日以后出生)；

(6)中国中铁系统内外部人员均可报名。

二、岗位2：副总经理（工程类）1名

工作职责：

(1)贯彻落实国家智能化、信息化相关政策，推进基层和现场管理科学化、现代化，构建相应制度体系，推进产业化发展；

(2)负责公司整体市场营销管理工作，制定销售策略和年度经营目标，建立营销体系，组织实施经营活动； 

(3)负责智慧建造、智慧城市、智慧工地、工业互联网相关业务，制定行业解决方案，组织项目实施和现场服务；

(4)负责解决基层数据重复录入、孤岛严重问题，统筹数据接口标准，简化流程扩大应用，汇聚企业一线实时数据；

(5)负责全公司BIM技术推广应用，构建BIM管控体系，组织BIM项目实施、推广、培训和竞赛等工作；

(6)负责工程建设领域科研创新、成果转化和产品产业孵化。

任职资格条件：

(1)硕士研究生及以上学历，工程或信息化相关专业，具备工程系列高级职称。具有建造师执业资格者优先；

(2)熟悉勘察设计、工程建设、现场管理、投资运营等工作流程和标准，拥有丰富的施工现场管理经验和市场营销能力，具备大型项目的招投标、建设管理和创新经验，建筑行业从业经历丰富；

(3)熟悉智慧建造、智慧城市、智慧工地、工业互联网和BIM应用技术，具有相关领域设计和实施经验，具有理论研究成果。并对统筹项目施工管理信息系统的数据架构、优化业务流程，打通业务平台进行过探索，具有可行的思路和经验，创新能力强；

(4)十年以上大型企业的管理工作经验。在业务管理方面成绩突出。任央企总部部门内设处室负责人或二级企业部门负责人、三级企业主要负责人及以上岗位满两年；

(5)年龄在四十九周岁以下(1971年1月1日以后出生)；

(6)中国中铁系统内外部人员均可报名。

三、岗位3：副总经理（计算机类）1名

工作职责：

(1)贯彻落实国家相关部委信息化、信息安全政策要求，组织制定股份公司信息化发展战略和信科公司信息化年度计划，确保信息化治理体系稳定高效运转；

(2)负责股份公司全球网络系统、数据中心、视频、OA等主要信息系统的规划设计和建设运营管理，确保业务连续性； 

(3)负责全公司网络信息安全管理，拓展信息安全业务，建立信息安全体系和管理制度，开展信息安全检查和安全审计，组织实施信息安全项目;

(4)负责资质、奖项申报、战略合作和生态伙伴管理，对接部委、行业协会和总部业务部门，协调推进系统融合和互联互通，挖掘梳理业务需求，做好咨询评估；

(5)负责指导协调二三级企业开展信息化建设，统管信息系统开发立项、验收评审以及后评估工作，完善水平评价和数据资产考核体系；

(6)负责集成类项目和管理类系统的市场经营和集成整合。

任职资格条件：

(1)硕士研究生及以上学历，计算机或管理类相关专业，取得计算机系列高级职称。具有网络安全或计算机类职业资格证书、外语水平高者优先；

(2)熟悉国家相关部委的信息化和网络安全政策，熟悉大型企业信息化架构理论和实践，具有央企集团级信息化战略和管理经验；

(3)掌握企业全球网络、数据中心建设、视频会议、网络安全等信息系统规划设计、建设运营方面相应技术，拥有丰富的实践经验和较强的管理能力；

(4)熟悉建筑企业特级资质信息化标准和部委行业信息化奖项申报，具备大型企业软件立项开发验收管理经验，对数据资产化有深刻理解；

(5)熟悉总部现有重要业务系统，掌握所属单位信息化现状，能够快速沟通，挖掘业务需求，推进系统融合和互联互通；

(6)十年以上大型施工企业信息化管理工作经验，在业务管理方面成绩突出。任央企总部部门内设处室负责人或二级企业部门负责人、三级企业主要负责人领导岗位满两年；

(7)年龄在四十五周岁以下(1975年1月1日以后出生)；

(8)中国中铁系统内外部人员均可报名。

四、岗位4：总工程师（首席技术官CTO）1名 

工作职责：

(1)负责全公司软件管理和技术架构审查工作，规划设计平台总体架构，指导和监管各类软件开发架构的技术先进性和互通性； 

(2)负责组织研究公司技术发展路线，统一平台标准，破除信息孤岛，做好研发流程规划、过程控制审查、产品质量监督和进度计划执行；

(3)负责公司产品研发和技术管理工作,建立研发体系、产品体系和项目交付支撑体系，完成年度产品研发和项目交付目标；

(4)负责组织技术领域交流研讨，统管协作队伍研发配合，统一数据标准和技术框架，牵头全公司数据资产管理；

(5)负责研发与实施团队的统筹协调，支撑业务经营、市场拓展和前后台技术配合；

(6)负责技术创新、科研攻关和技术培训工作； 

(7)推进各业务系统产品迭代和二次经营。

任职资格条件：

(1)硕士研究生及以上学历，计算机、软件等相关专业；

(2)拥有十五年以上软件行业工作经验，十年以上软件项目管理和技术管理经验，五年以上系统架构设计经验，有知名企业技术管理负责人（CTO、总工、技术总监、总架构师）工作经验。外语水平高、有计算机类国家级科技奖励、发明专利者优先；

(3)精通主流技术语言和开发平台，编程基础扎实，熟悉系统框架、中间件及数据库产品，对微服务架构、大数据、物联网、人工智能等技术在建筑行业的应用进行过研究和探索；

(4)精通大型软件系统架构设计、软件实现、性能优化、系统安全等。具有大项目或知名产品的开发管理经验，有高负载、高并发、大数据量、分布式服务产品的开发架构设计经验； 

(5)有较强的技术团队管理能力，能够独立完成目标分解和技术攻关，能带领团队高效达成目标，帮助团队成长，培养和提升整体研发实力；

(6)具有极强的执行能力和高度的责任心，能承受高强度的工作压力。具有创新意识和工作激情，具备良好的沟通能力、理解能力，有较强的项目推进能力和资源整合能力；

(7)有足够的战略高度，具备前瞻性的技术创新能力，技术知识全面，有一定的行业影响力；

(8)年龄在四十五周岁以下(1975年1月1日以后出生)；

(9)中国中铁系统内外部人员均可报名。

招聘范围

面向社会公开招聘（含中国中铁在职人员）。

招聘程序与安排

（一）报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合方式进行。个人自荐的可通过现场、邮寄和发送电子邮件等方式报名，需填写公开招聘公告提供的报名表，并由本人亲笔签名，同时提交电子文档。组织推荐的由所在单位党委按照《中国中铁股份有限公司职业经理人市场化选聘契约化管理办法（试行）》的有关规定，集体研究推荐人选，并提供相关报名材料，报名表需由被推荐人签字确认，并加盖所在单位党委印章。每名报名人员只能填报一个类别的职位。（二）资格审查。由中国中铁公开招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审，将资格审查情况进行统计汇总后，由中国中铁公开招聘工作领导小组研究确定参加考试人员名单。领导小组办公室将资格审查结果通知相关单位和个人。所有报名材料一旦提交，不论录用与否，均不返还本人。（三）组织考试。1、考试形式。考试采取面试的方式进行，主要测试报名人员的理论知识、专业知识的掌握情况和解决实际问题的能力。资格审查通过后，个人自荐和组织推荐的人员均需参加考试。2、组织考试。4月中旬左右，由领导小组办公室统一组织资格审查合格的报名人员进行面试。出题、评分工作由考务组负责；监考工作由监督组负责。（四）提出考察人选建议名单。招聘领导小组办公室根据考试情况和所有报名人员的考试成绩，按照公开招聘的职位类别，分别进行排序，按照选拔名额1：2的比例提出考察人选建议名单。考察人选建议名单经领导小组研究审定，报中国中铁党委研究确定后，通知相关单位和个人。（五）组织考察。领导小组成立若干考察组，按照考察实施方案对考察人选进行组织考察。考察组根据考察情况，按照公开招聘的职位类别、数量，分别提出各招聘岗位职业经理人人选建议方案,并将考试、考察情况和人选建议方案向公司主要领导汇报。（六）研究确定。1、党委研究确定。召开公司党委常委会议听取领导小组关于公开招聘工作情况的汇报，根据考察情况和人选建议方案，研究确定各招聘岗位职业经理人选。2、履行聘任程序。职业经理人人选由中国中铁党委推荐给中铁信科董事会，由董事会根据中国中铁党委的推荐意见履行聘任程序，并报中国中铁党委批准。

报名时间，方式与要求

（一）报名时间：2019年3月20日至4月10日（二）报名方式：在中国中铁股份有限公司网站（http://www.crecg.com）下载《中国中铁股份有限公司公开招聘中铁信科职业经理人报名表》（word格式），严格按要求填写，填写后发送电子邮件到[e-mail]。同时，及时将书面报名表和相关证明材料复印件邮寄到中国中铁公开招聘领导小组办公室。中国中铁公开招聘领导小组办公室设在公司人力资源部（党委干部部），地址：北京市海淀区复兴路69号，中国中铁广场B座807室，邮政编码：100039。联系人：任玉超、李猛。联系电话：[phone]。传真：[phone]。（三）有关要求：1、报名时需提供下列证明材料：本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术任职资格证书、有关职位要求的任免通知等复印件；近年来主要工作业绩及获奖证明材料复印件；近期2张2寸彩色证件照片。2、中国中铁所属单位党委和人力资源（干部）管理部门要认真做好本次公开招聘职业经理人的宣传、组织和推荐工作，让干部职工广泛了解公开招聘职业经理人工作情况，鼓励和动员符合报名条件的人员积极参与公开招聘，营造公开、公平、竞争、推优的良好氛围。对符合报名条件者要通知到本人。

监督

请推荐单位及个人严格按照公开招聘公告中的程序执行，提供信息均应真实准确，如发现违规违纪、弄虚作假等行为，将按有关规定严肃处理。

报名表点击文末“阅读原文”下载！

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